?

Log in

Previous Entry | Next Entry

Наташа olwwen- моя давняя френдесса. Уже много лет она живет и трудится в Америке. Она - большая умница. Из тех, кто не стоит на месте и постоянно развивается. Работу Наташа меняет каждые полтора года (Наташа, я не ошибаюсь?). Несмотря на то, что на каждом рабочем месте уважает коллег и руководство.

Почему это происходит? Потому что законы групповой динамики никто не отменял. Законы социальной психологии тоже никто не отменял. Но об этом мало кто думает, в том числе в Америке. Потому такая текучка там. А мы пытаемся перенять их опыт здесь. Хочется же свободы... Только она ведёт к хаосу, в результате. В котором дисциплинированный человек просто не выживет. А недисциплинированный покажет другой результат. Что и демонстрирует компания, в которой работает Наталья.

Сейчас Наташа вновь ищет работу, но подходит со всей тщательностью. Мониторит отзывы, наводит справки.

В чем причина? Как я вижу, их комплекс. Но одна из них - демократия. "Ты взрослый человек, сам реши, когда пойдешь отпуск или выполнишь задачу". Итог? Наташа в постоянном стрессе... О чем и рассказывает в своём блоге, со всей откровенностью. Спасибо ей за это.

Posts from This Journal by “управление персоналом” Tag

  • За настоящую уверенность!

    Никогда не скрывала, что у меня, прошедшей за время учёбы в вузе сотни тренингов, различные мероприятия по "настрою на успех" вызывают…

  • Открытый офис - травма для интеллекта

    Брайан Борзиковски опубликовал статью (перевод статьи на русском языке можно прочитать здесь), в которой доказал - опенспейс вреден для мозга.…

  • А прав ли Тиньков?

    Фейсбук второй день бурлит. Вчера Тиньков разослал своим сотрудникам письмо, в котором призвал их работать, есть один раз и не тратить время…

Buy for 20 tokens
Buy promo for minimal price.

Comments

( 31 comments — Leave a comment )
la_bellazza
Mar. 9th, 2017 07:21 am (UTC)

Не знаю как в Америке, а в Москве тоже такая тенденция :-( куча моих знакомых каждые пол года-год в поисках новой работы. Я ещё всё удивлялась как так? Да хоть какой ты профессионал и можешь с места в карьер, но всё равно, пол года уходит на изучение всей подноготней... Вобщем это не есть гуд.


А у меня так вообще стабильность на первом месте. Я из универа именно по этой причине ушла, хотя работа мне очень нравилась, но эта неопределённость раздражала: каждые 2-3 года проекты заканчивались и надо было метаться "что же дальше?"

annazv77
Mar. 9th, 2017 10:17 am (UTC)
Почему полгода? Это смотря для кого и как в компании поставлена программа адаптации и наставничества.
Знаешь, Настя, терпеть - это и не мой выбор и если не вижу перспектив, то ухожу. Я тоже из тех, кто с места в карьер прыгает. Предварительно, конечно, применив все возможные методы для изменения ситуации.

Если в компании - текучка и уходят профессионалы, это не проблемы персонала. Это проблема управления. Если нет плана развития сотрудника/или он о нём не знает; если сотруднику не дают вести проекты по его квалификации с перспективой роста; если нет команды - надо уходить. Иначе застрянешь в болоте.


la_bellazza
Mar. 9th, 2017 11:31 am (UTC)
Ну может это у нас такая специфика. Работать, конечно, начинаешь сразу, но пока с нужными людьми перезнакомишься. Все входы-выходы изучишь, месяца 3-4 точно пройдёт.
В универе так же было. Да, чтоб какойнидь практикум вести пол года наработок не надо, а вот чтоб нужные связи заиметь пол года точно га это уйдёт
annazv77
Mar. 9th, 2017 11:39 am (UTC)
Всё ты правильно говоришь о наработках:-) Но на самом деле 3-4 месяцев, а уже тем более полугода достаточно для того, чтобы понять, если ли перспективы для развития именно для тебя и в этой компании. Компания может быть при этом замечательной. И руководство - чудесными людьми. Но если ты понимаешь, что завязнешь - надо уходить.

Мне повезло в жизни встретить человека, который привил мне мысль о том, что психологию компании изменить невозможно. Либо принимаешь, либо - нет. И тогда уходишь. Оставшись друзьями:-)
voljena
Mar. 9th, 2017 12:13 pm (UTC)
Когда я работала директором по персоналу, мониторила увольнения. В подавляющем большинстве случаев срывались раз в два-три года из-за зарплаты. О перспективах иного рода никто не упоминал. Надеюсь, ситуация меняется, но американский или японский варианты, думаю, всё равно России не подходят. Другие мы.
annazv77
Mar. 9th, 2017 12:19 pm (UTC)
Вера, а для какой сферы набирали персонал? Той, которая подразумевала постоянный профессиональный рост или нет?

На самом деле та причина, о которой говорите, встречается гораздо чаще, чем увольнение из-за отсутствия перспектив для развития. Потому что такой тип работников и попадается чаще.

Не подходят. Совершенно. Нашим людям нужны рамки.
voljena
Mar. 9th, 2017 12:39 pm (UTC)
У нас был многопрофильный холдинг - от программистов до сантехников искали.
annazv77
Mar. 9th, 2017 12:42 pm (UTC)
Ну сантехники вряд ли будут говорить о том, что им важно участие в серьёзных проектах, верно? Впрочем, и среди программистов много тех, кто стоит на одном месте. Поэтому и причина увольнения - деньги.
man_from_36
Mar. 10th, 2017 06:05 am (UTC)
где бы еще взять проекты, которые серьезные, долгосрочные и еще с развитием, предполагающим использование новых технологий программирования? ) обычно бывает так - проект серьезный и ядро написано так, что использование чего-то нового зачастую нецелесообразно по затратам. т.е. чтобы было развитие, надо с самого начала закладываться на использование всего самого нового, а это в определенной степени риск.
annazv77
Mar. 10th, 2017 07:01 am (UTC)
Ты сказал так много всего, что я даже не поняла:-))
man_from_36
Mar. 10th, 2017 07:20 am (UTC)
я про то, что развитие программиста иногда затормаживается тем, что сам проект не предполагает этого. т.е. несколько лет ведется разработка (тут возможно развитие), а потом начинается сопровождение и поддержка. и на этом развитие может застопориться
annazv77
Mar. 10th, 2017 07:23 am (UTC)
И наверное вот тут есть выбор, правильно?

Либо уходишь в очередной проект, либо сопровождаешь и поддерживаешь, так?
man_from_36
Mar. 10th, 2017 07:32 am (UTC)
работодатель вряд ли отпустит тебя насовсем с проекта, который ты делал и который требует большого по объему сопровождения. потому что поддерживать твой код другому разработчику будет сложнее (порой ОЧЕНЬ сложнее). выбор есть, но не всегда ) иногда просто надо сменить работу
annazv77
Mar. 10th, 2017 07:39 am (UTC)
Если технология не коробочная, то конечно... Но с другой стороны, что значит не отпустит? Ты же не его вещь. Если умный работодатель, то просто к сопровождению проекта даст тебе возможность развития. Вот это удержит.

Выбор есть всегда, Андрей. Но не в рабовладельческом же обществе живём.
ja_tika
Mar. 9th, 2017 12:18 pm (UTC)

Получается, что она как бы на фрилансе, но с серьезными минусами. Нет уж, лучше фиксированный отдых!

annazv77
Mar. 9th, 2017 12:20 pm (UTC)
Получается, что она по всем направлениям разорвана вот с такой демократией.
man_from_36
Mar. 10th, 2017 06:02 am (UTC)
как-то давно мы уже говорили с тобой на подобную тему и ты, кажется, согласилась с тем, что люди, меняющие места работы как перчатки, вызывают подозрения у работодателей )
annazv77
Mar. 10th, 2017 07:00 am (UTC)
Без знания причин конечно же вызывают:-)
olwwen
Mar. 10th, 2017 06:12 am (UTC)
Аня, можно слегка подкорректировать? Я не меняю работу каждые полтора года. Это моя первая "настоящая" работа в США. До этого были стажировки во время учебы плюс вынужденный переезд в Сиэтл. В России я работала в одной компании 10 лет (нет, не потому, что мне там как-бы давали отпуск).
Я, действительно, ищу работу, но совсем по другим причинам. В том числе потому, что есть выбор. Много сильных компаний, много возможностей. Это правда - прежде чем подавать свое резюме на вакансию, я читаю отзывы про компанию, в том числе про отпуск. Мне хочется выбраться из состояния постоянного напряжения, но на работу "от звонка до звонка" я никогда не вернусь. Даже если меня раз в год будут отправлять на необитаемый остров.


Edited at 2017-03-10 06:15 am (UTC)
annazv77
Mar. 10th, 2017 06:58 am (UTC)
Не можно, а нужно!

Наташа, можно я задам тебе несколько вопросов, для уточнения? Мне правда интересна эта тема:-)

Я, кстати, тоже работала на одном месте 10 лет. Развитие было непрерывным, как и рост благосостояния. По каким параметрам в России тебя устраивала работа? Что она тебе давала?

Что именно вызывает состояние напряжения?

Выбор сильных компаний и сильных возможностей привлекает потому, что есть потенциал для развития, верно?

Ты умница! Большая умница! И я желаю тебе найти твою работу:-)

Edited at 2017-03-10 07:23 am (UTC)
olwwen
Mar. 18th, 2017 07:02 pm (UTC)
В целом, я ищу работу тогда, когда я не развиваюсь больше. Делаю попытки это поменять на существующем рабочем месте, но ничего не выходит. Работу менять я не люблю - жалко расставаться с уровнем "эксперт" на текущем месте.
О работе в России. Во первых, в Омске просто нет выбора. Был момент, когда я искала работу, но ее не было. Менять работу означал переезд в другой город. Я жила одна с четырехлетним сыном и зависела от поддержки бабушек. Во-вторых, с какого-то момента у меня начался стремительный рост - и в в самой работе, и в должности, и в зар плате. Компания росла, роль аналитики была большая. Был драйв от работы.
Состояние напряжения вызывает непредсказуемость. Вообще, я и в России была в отпуске неспокойна. Всегда что-то происходило, уходили недели потом на "разрулить". Так что проблема, скорее, во мне.
Не во всех сильных компаниях есть возможности для развития. В больших компаниях бывает много бюрократии и все медленно. В маленьких много хаоса. Идеал найти трудно. Но я знаю несколько :)
annazv77
Mar. 18th, 2017 08:47 pm (UTC)
Понимаю тебя. Сама меняю работу по этим же причинам.

Спасибо за ответ, Наташа!
alternativamira
Mar. 10th, 2017 02:30 pm (UTC)
Не хочу о ваших подругах говорить плохо, но позвольте совет))) Меньше англицизмов))

Я помню на одном из сайтов (кулинарных) было подобное в комментариях...
Наша сосайтница.... (я уже и смысл комментария не помню), но ржал в надрыв)))
Понятно, что дама со слова сайт попыталась словобразование сделать))) Но боже это порой смешит до слез. Если мои слова и совет вас не обижают, примите пожалуйста)))
annazv77
Mar. 10th, 2017 02:32 pm (UTC)
Не обижают. Но честное слово, вообще не понимаю, о чём вы:-)) Где англицизм?
alternativamira
Mar. 10th, 2017 02:45 pm (UTC)
Наташа olwwen- моя давняя френдесса - конец цитаты)))
annazv77
Mar. 10th, 2017 02:52 pm (UTC)
И?) Что-то смущает?:-))
alternativamira
Mar. 10th, 2017 03:07 pm (UTC)
что смущает я озвучил. ваше право как поступить с моим советом.
almakedonskij
Mar. 11th, 2017 08:30 pm (UTC)
о, значит коллега. Я тоже не могу долго на месте, если нет развития )
annazv77
Mar. 11th, 2017 08:42 pm (UTC)
С тобой мы точно коллеги:-)) Меня просто переламывает надвое в условиях отсутствия развития.
almakedonskij
Mar. 12th, 2017 06:20 am (UTC)
та же фигня. Думаю, что начинаю тупеть и сваливаю )
annazv77
Mar. 12th, 2017 01:03 pm (UTC)
Брат:-))
( 31 comments — Leave a comment )

Profile

annazv77
Загитова Анна

Latest Month

July 2017
S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Links

Tags

Powered by LiveJournal.com