?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

О цене лояльности

Интересный опрос в блоге Сергея Колганова. Я ЗА лояльность. Обеими руками. Но на мой взгляд, это понятие взаимное. Иначе происходит выгорание.

А что думаете вы?

Оригинал взят у psilonsk в О цене лояльности


Представьте, что компания, в которой вы трудитесь, переживает не самые легкие времена и предложила сохранить вам рабочее место, но снизить зарплату.

Предполагается, что в неопределенном будущем зарплата вернется на прежний уровень, но несколько (никто не знает, сколько именно) месяцев придется потерпеть, и ваши потери за эти месяцы компенсироваться никак не будут даже в будущем.

Какое снижение зарплаты вы готовы потерпеть?

Никакое
30(36.1%)
До 5 %
4(4.8%)
5-10 %
16(19.3%)
10-20 %
18(21.7%)
20-30 %
9(10.8%)
30-50 %
3(3.6%)
50-80 %
3(3.6%)






Comments

( 11 comments — Leave a comment )
marubeni
May. 26th, 2016 12:41 pm (UTC)
Мне кажется, что тут вина руководства. Если приходится резать зарплату - этому предшествовала череда неверных решений. Раздутый штат и завышенные ставки тоже могли быть в "тучные годы".

Что касается сотрудников - тут просто. У кого есть шанс слинять с тонущего корабля - уйдет. У кого вариантов нет - будет терпеть, так как ему больше ничего другого не остается...
annazv77
May. 26th, 2016 12:43 pm (UTC)
Если профессионалам не доплачивают - это вина руководства. Однозначно. Довольствуйтесь середнячками, но тогда не нойте, что прибыль падает.

Именно так.
marubeni
May. 26th, 2016 02:04 pm (UTC)
Без середнячков тоже трудно. Большинство из нас звезд с неба не хватает, а исполнители неплохие. Тут главное - верно направлять и чутко руководить.
annazv77
May. 26th, 2016 02:08 pm (UTC)
Люди разные важны. Кадры разные нужны:-)) Безусловно. Верно направлять и чутко руководить - важно.
marubeni
May. 26th, 2016 02:14 pm (UTC)
да-да. Трудно оценивать, не зная ситуацию конкретной компании.
Сейчас ведь ответственность размывается. Один делегирует другому, и так почти до бесконечности.
annazv77
May. 26th, 2016 02:17 pm (UTC)
Делегирование - это целая проблема. В отсутствии профессионалов, делегировать становится просто некому. Итог - люди сгорают.
marubeni
May. 26th, 2016 02:21 pm (UTC)
Угу. ( Ты правильно упомянула эту проблему в начале поста. Перегорание. Человек понимает, что не соответствует своей позиции, не может самостоятельно решить эту загвоздку, начинается внутренний конфликт... Со всеми вытекающими. ((
annazv77
May. 26th, 2016 02:22 pm (UTC)
Именно так. В точку.
marubeni
May. 26th, 2016 02:28 pm (UTC)
Эх... Непросто это всё, Аня. Ведь мы почти разучились выбирать профессию по зову сердца. Идем туда, где платят. А потом понимаем: Нет, не моё это! А куды бечь? Как переучиваться? Я уже старый! Меня не возьмут. И вот так и получаются несчастные, нереализованные творчески и профессионально люди.
annazv77
May. 26th, 2016 02:29 pm (UTC)
Поэтому я ЗА счастье и профессиональную самореализацию на благо:-))
marubeni
May. 26th, 2016 02:58 pm (UTC)
И я! :)) Обеими лапками за щастье во всем! ))
( 11 comments — Leave a comment )

Profile

annazv77
Загитова Анна

Latest Month

July 2017
S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Links

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com