?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Но если бы только деньги мотивировали сотрудников.
Во многих компаниях существует перекос - в абсолют возносится либо материальная, либо моральная мотивация. В то время как здесь нужен баланс. Не нужно преуменьшать желание людей быть полезными и видеть результаты своего труда в общем деле.

Не смотрите отчёты своих сотрудников, уничтожайте результаты их работы, не давайте им обратную связь - и вы увидите потухший взгляд. Поможет ли в такой ситуации повышение оклада? Вряд ли. Вы же убили мотивацию, а теперь пытаетесь зашить рану грубыми нитками. Только она всё равно будет кровоточить.

Поведенческий экономист Дэн Ариэли представляет два поучительных эксперимента, которые показывают наши неожиданные реакции и нюансы отношения к смыслу в работе. Сохраняю себе, в назидание.

Посмотреть выступление Дэн Ариели - What makes us feel good about our work? (Что создаёт нам хорошие ощущения от работы?) ( с русскими субтитрами), ссылка кликабельна



Posts from This Journal by “управление персоналом” Tag

  • За настоящую уверенность!

    Никогда не скрывала, что у меня, прошедшей за время учёбы в вузе сотни тренингов, различные мероприятия по "настрою на успех" вызывают…

  • О работе в условиях демократии

    Наташа olwwen- моя давняя френдесса. Уже много лет она живет и трудится в Америке. Она - большая умница. Из тех, кто не стоит на месте и…

  • Открытый офис - травма для интеллекта

    Брайан Борзиковски опубликовал статью (перевод статьи на русском языке можно прочитать здесь), в которой доказал - опенспейс вреден для мозга.…

Comments

( 15 comments — Leave a comment )
laralelya
Nov. 13th, 2016 08:09 am (UTC)
Вот у меня так мотивацию и убили.
annazv77
Nov. 13th, 2016 08:19 am (UTC)
И я через это прошла...
fotovivo
Nov. 13th, 2016 09:33 am (UTC)
Все правильно, нужен баланс, и деньги важны и отношения.
annazv77
Nov. 13th, 2016 12:11 pm (UTC)
Именно так.
i_muminov
Nov. 13th, 2016 09:37 am (UTC)
"Не смотрите отчёты своих сотрудников, уничтожайте результаты их работы, не давайте им обратную связь " - хороший демотиватор. Потом уже и ничего не хочется делать вообще. Особенно если следующий руководитель поступает также.
annazv77
Nov. 13th, 2016 11:58 am (UTC)
А не надо позволять следующему руководителю поступать так же. Я, например, пройдя через подобный опыт, прямо на собеседовании говорила о том, что желаю развиваться, расти и быть полезной компании. Многие хлопали глазами, кстати, не понимая, о чём я вообще говорю.
i_muminov
Nov. 13th, 2016 04:05 pm (UTC)
Как это сделать? Если руководитель топ-менеджер, генеральный директор, ну и дальше по ранжиру, можно пойти поговорить с ними, они согласятся а потом все переиграют по своему. Уйти? Возможно... Но тут свои подводные камни, могут внести и в черный список... а там уже с приветом.
annazv77
Nov. 13th, 2016 04:27 pm (UTC)
В какой чёрный список? Если вы уходите по-доброму, лишь потому, что профессиональная самореализация невозможна, за что вас в ЧС вносить?
Нужно уметь договариваться с людьми. По-человечески.
i_muminov
Nov. 13th, 2016 06:10 pm (UTC)
Если уходишь... то значит уходишь от клановой структуры... являешься носителем информации, спецом, никто не хочет усиления других кланов. Вот они и договариваются с другими кланами... и привет. Но такое возможно лишь в клановом мире. При свободном рынке, всегда можно найти работу, даже несмотря на ЧС...
annazv77
Nov. 13th, 2016 06:20 pm (UTC)
Вот я и не могу понять, о чём вы говорите.
Я за последние три месяца уходила дважды. Один раз - спустя неделю после начала работы. Потому что произошло полное несовпадение обещанного и реального. Мне рассказывали о перспективах, а в итоге засунули в каморку и дали такие задачи, от которых волосы дыбом встали.

Второй раз - спустя полтора месяца. Очень тепло ушла. Причина банальна - я желаю развиваться в сфере стратегического маркетинга. Контакты моего бывшего руководителя сохранены в скайпе. Я уважительно к нему отношусь. Просто конкретно в этой компании не могла получить профессиональную самореализацию. Все и всё поняли.

Ну и за что меня вносить в ЧС?
i_muminov
Nov. 13th, 2016 06:31 pm (UTC)
О том что в разных системах действуют различные методы удержания спецов. Уходишь значит, будет конкурент развиваться, в те времена спецов было мало. Они ценились на вес золота условно говоря.

Хотя это обычная практика, чтобы спецы перетекали из компаний в компанию. Но... на это различные взгляды...

В клановом мире они такие, архаичные - если ты не со мной, значит ты будешь в ЧС... вот и всё.
annazv77
Nov. 13th, 2016 06:34 pm (UTC)
В России другие правила, Искандар:-))

i_muminov
Nov. 13th, 2016 06:35 pm (UTC)
Вероятно, поэтому Анна, РФ остается столь привлекательной для многих мигрантов в поиске более высокооплачиваемой работы и нет таких заморочек.
annazv77
Nov. 13th, 2016 06:36 pm (UTC)
Вероятно, да.
i_muminov
Nov. 13th, 2016 06:37 pm (UTC)
Чем проще, прозрачней, тем лучше бизнес развивается.
( 15 comments — Leave a comment )

Profile

annazv77
Загитова Анна

Latest Month

November 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Links

Tags

Powered by LiveJournal.com