?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Наташа olwwen- моя давняя френдесса. Уже много лет она живет и трудится в Америке. Она - большая умница. Из тех, кто не стоит на месте и постоянно развивается. Работу Наташа меняет каждые полтора года (Наташа, я не ошибаюсь?). Несмотря на то, что на каждом рабочем месте уважает коллег и руководство.

Почему это происходит? Потому что законы групповой динамики никто не отменял. Законы социальной психологии тоже никто не отменял. Но об этом мало кто думает, в том числе в Америке. Потому такая текучка там. А мы пытаемся перенять их опыт здесь. Хочется же свободы... Только она ведёт к хаосу, в результате. В котором дисциплинированный человек просто не выживет. А недисциплинированный покажет другой результат. Что и демонстрирует компания, в которой работает Наталья.

Сейчас Наташа вновь ищет работу, но подходит со всей тщательностью. Мониторит отзывы, наводит справки.

В чем причина? Как я вижу, их комплекс. Но одна из них - демократия. "Ты взрослый человек, сам реши, когда пойдешь отпуск или выполнишь задачу". Итог? Наташа в постоянном стрессе... О чем и рассказывает в своём блоге, со всей откровенностью. Спасибо ей за это.

Posts from This Journal by “управление персоналом” Tag

  • За настоящую уверенность!

    Никогда не скрывала, что у меня, прошедшей за время учёбы в вузе сотни тренингов, различные мероприятия по "настрою на успех" вызывают…

  • Открытый офис - травма для интеллекта

    Брайан Борзиковски опубликовал статью (перевод статьи на русском языке можно прочитать здесь), в которой доказал - опенспейс вреден для мозга.…

  • А прав ли Тиньков?

    Фейсбук второй день бурлит. Вчера Тиньков разослал своим сотрудникам письмо, в котором призвал их работать, есть один раз и не тратить время…

Comments

( 31 comments — Leave a comment )
la_bellazza
Mar. 9th, 2017 07:21 am (UTC)

Не знаю как в Америке, а в Москве тоже такая тенденция :-( куча моих знакомых каждые пол года-год в поисках новой работы. Я ещё всё удивлялась как так? Да хоть какой ты профессионал и можешь с места в карьер, но всё равно, пол года уходит на изучение всей подноготней... Вобщем это не есть гуд.


А у меня так вообще стабильность на первом месте. Я из универа именно по этой причине ушла, хотя работа мне очень нравилась, но эта неопределённость раздражала: каждые 2-3 года проекты заканчивались и надо было метаться "что же дальше?"

annazv77
Mar. 9th, 2017 10:17 am (UTC)
Почему полгода? Это смотря для кого и как в компании поставлена программа адаптации и наставничества.
Знаешь, Настя, терпеть - это и не мой выбор и если не вижу перспектив, то ухожу. Я тоже из тех, кто с места в карьер прыгает. Предварительно, конечно, применив все возможные методы для изменения ситуации.

Если в компании - текучка и уходят профессионалы, это не проблемы персонала. Это проблема управления. Если нет плана развития сотрудника/или он о нём не знает; если сотруднику не дают вести проекты по его квалификации с перспективой роста; если нет команды - надо уходить. Иначе застрянешь в болоте.


(no subject) - la_bellazza - Mar. 9th, 2017 11:31 am (UTC) - Expand
(no subject) - annazv77 - Mar. 9th, 2017 11:39 am (UTC) - Expand
voljena
Mar. 9th, 2017 12:13 pm (UTC)
Когда я работала директором по персоналу, мониторила увольнения. В подавляющем большинстве случаев срывались раз в два-три года из-за зарплаты. О перспективах иного рода никто не упоминал. Надеюсь, ситуация меняется, но американский или японский варианты, думаю, всё равно России не подходят. Другие мы.
annazv77
Mar. 9th, 2017 12:19 pm (UTC)
Вера, а для какой сферы набирали персонал? Той, которая подразумевала постоянный профессиональный рост или нет?

На самом деле та причина, о которой говорите, встречается гораздо чаще, чем увольнение из-за отсутствия перспектив для развития. Потому что такой тип работников и попадается чаще.

Не подходят. Совершенно. Нашим людям нужны рамки.
(no subject) - voljena - Mar. 9th, 2017 12:39 pm (UTC) - Expand
(no subject) - annazv77 - Mar. 9th, 2017 12:42 pm (UTC) - Expand
(no subject) - man_from_36 - Mar. 10th, 2017 06:05 am (UTC) - Expand
(no subject) - annazv77 - Mar. 10th, 2017 07:01 am (UTC) - Expand
(no subject) - man_from_36 - Mar. 10th, 2017 07:20 am (UTC) - Expand
(no subject) - annazv77 - Mar. 10th, 2017 07:23 am (UTC) - Expand
(no subject) - man_from_36 - Mar. 10th, 2017 07:32 am (UTC) - Expand
(no subject) - annazv77 - Mar. 10th, 2017 07:39 am (UTC) - Expand
ja_tika
Mar. 9th, 2017 12:18 pm (UTC)

Получается, что она как бы на фрилансе, но с серьезными минусами. Нет уж, лучше фиксированный отдых!

annazv77
Mar. 9th, 2017 12:20 pm (UTC)
Получается, что она по всем направлениям разорвана вот с такой демократией.
man_from_36
Mar. 10th, 2017 06:02 am (UTC)
как-то давно мы уже говорили с тобой на подобную тему и ты, кажется, согласилась с тем, что люди, меняющие места работы как перчатки, вызывают подозрения у работодателей )
annazv77
Mar. 10th, 2017 07:00 am (UTC)
Без знания причин конечно же вызывают:-)
olwwen
Mar. 10th, 2017 06:12 am (UTC)
Аня, можно слегка подкорректировать? Я не меняю работу каждые полтора года. Это моя первая "настоящая" работа в США. До этого были стажировки во время учебы плюс вынужденный переезд в Сиэтл. В России я работала в одной компании 10 лет (нет, не потому, что мне там как-бы давали отпуск).
Я, действительно, ищу работу, но совсем по другим причинам. В том числе потому, что есть выбор. Много сильных компаний, много возможностей. Это правда - прежде чем подавать свое резюме на вакансию, я читаю отзывы про компанию, в том числе про отпуск. Мне хочется выбраться из состояния постоянного напряжения, но на работу "от звонка до звонка" я никогда не вернусь. Даже если меня раз в год будут отправлять на необитаемый остров.


Edited at 2017-03-10 06:15 am (UTC)
annazv77
Mar. 10th, 2017 06:58 am (UTC)
Не можно, а нужно!

Наташа, можно я задам тебе несколько вопросов, для уточнения? Мне правда интересна эта тема:-)

Я, кстати, тоже работала на одном месте 10 лет. Развитие было непрерывным, как и рост благосостояния. По каким параметрам в России тебя устраивала работа? Что она тебе давала?

Что именно вызывает состояние напряжения?

Выбор сильных компаний и сильных возможностей привлекает потому, что есть потенциал для развития, верно?

Ты умница! Большая умница! И я желаю тебе найти твою работу:-)

Edited at 2017-03-10 07:23 am (UTC)
(no subject) - olwwen - Mar. 18th, 2017 07:02 pm (UTC) - Expand
(no subject) - annazv77 - Mar. 18th, 2017 08:47 pm (UTC) - Expand
alternativamira
Mar. 10th, 2017 02:30 pm (UTC)
Не хочу о ваших подругах говорить плохо, но позвольте совет))) Меньше англицизмов))

Я помню на одном из сайтов (кулинарных) было подобное в комментариях...
Наша сосайтница.... (я уже и смысл комментария не помню), но ржал в надрыв)))
Понятно, что дама со слова сайт попыталась словобразование сделать))) Но боже это порой смешит до слез. Если мои слова и совет вас не обижают, примите пожалуйста)))
annazv77
Mar. 10th, 2017 02:32 pm (UTC)
Не обижают. Но честное слово, вообще не понимаю, о чём вы:-)) Где англицизм?
(no subject) - alternativamira - Mar. 10th, 2017 02:45 pm (UTC) - Expand
(no subject) - annazv77 - Mar. 10th, 2017 02:52 pm (UTC) - Expand
(no subject) - alternativamira - Mar. 10th, 2017 03:07 pm (UTC) - Expand
almakedonskij
Mar. 11th, 2017 08:30 pm (UTC)
о, значит коллега. Я тоже не могу долго на месте, если нет развития )
annazv77
Mar. 11th, 2017 08:42 pm (UTC)
С тобой мы точно коллеги:-)) Меня просто переламывает надвое в условиях отсутствия развития.
almakedonskij
Mar. 12th, 2017 06:20 am (UTC)
та же фигня. Думаю, что начинаю тупеть и сваливаю )
(no subject) - annazv77 - Mar. 12th, 2017 01:03 pm (UTC) - Expand
( 31 comments — Leave a comment )

Profile

annazv77
Загитова Анна

Latest Month

November 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Links

Tags

Powered by LiveJournal.com