?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Понадобилось два дня для того, чтобы уложить по полочкам впечатления, полученные от масштабного мероприятия, на котором посчастливилось побывать - Всероссийском совете директоров.
Когда, полторы недели назад, я регистрировалась в качестве участника, то была 174-й.
Огромная аудитория в липецком отеле Mercure не вместила всех желающих - организаторы воспользовались возможностью зала-трансформера: стена, как по волшебству, сложилась и пред очами присутствующих открылся ещё один зал.

Собственно, шла я туда послушать Сергея Озоль - признанного профессионала в сфере искусства продаж и переговоров. Харизматичный, умеющий держать внимание зала, супер-оратор, чудесно работающий с аудиторией и чувствующий её. Пять баллов из пяти! У него есть, чему поучиться и как у тренера, и как продажника. И я обязательно буду копать его материалы вглубь. Зацепил по-серьёзному. Спасибо за вдохновение, Сергей!
Только будут ли применять на практике услышанное присутствующие - тот ещё вопрос. Потому что всё чаще бизнес (и не только он) в нашей стране ведётся исключительно по-русски. В авральном режиме, без чёткого планирования, когда надо "вчера". Берём сейчас! А что будет завтра? Живём одним днём! Подтолкни ближнего, вытолкни сильного, сам останься на коне. Только последний при таких принципах оказывается... Росинант.

Я, собственно, в перерывах большей частью молчала и читала новости в телефоне. Но слушала, что творится вокруг.

- Знаете, самое лучшее - это выдрать сотрудника при всех и публично. Помогает стопроцентно, - слышалось с одной стороны.

- У нас девочка-маркетолог хотела пойти на семинар, но директор ей не позволила, сказала, что сама пойдёт.
- А двоим пойти нельзя было?
- Зачем нужны эти амбиции у сотрудницы? Она девочка умная, ещё вильнёт хвостом. Пусть сидит.

Управленцы, ахтунг! Вы откуда свалились? Наверняка ведь требуете к себе уважения. Только для того, чтобы получить последнее, надо научиться уважать самим.
Какую цель вы преследуете, ругая подчинённого при всех? По принципу: бей своих, чтобы чужие боялись?
А когда стреноживаете сотрудника с мотивацией достижения, то чего добиваетесь? Он же в результате уйдёт! Поверьте: охота "за головами" ведётся постоянно, а сейчас, в кризис - особенно, потому что выживут только те, кто идёт на пять шагов впереди за счёт смекалки и интеллекта. А вы вновь будете сидеть и вздыхать: "Ах, этот кадровый вопрос...". И вновь призовёте бизнес-консультантов и маркетологов на аутсорсинг, тратя бешенные деньги на привлечённых специалистов, покуда не получилось удержать своих из-за собственных амбиций! И в результате рухнете с треском! Потому что нет развития там, где правят бал нездоровые амбиции.

Назовите меня идеалисткой, но я - ЗА уважение и развитие. Цените людей, умейте вытягивать из них лучшее, мотивируйте и да прибудет с вами счастье! Я верю в людей. В талантливых и целеустремлённых, в настоящих энерджайзеров. Но такие не станут думать, как они выглядят в глазах сотрудников. И унижать они не станут! Потому что могут себе позволить быть собой. А значит и за свою команду им можно быть спокойными. Просто потому, что там, где есть истинное уважение - есть результат.

CyC-UP6FleI.jpg

Comments

( 15 comments — Leave a comment )
i_muminov
Feb. 19th, 2016 07:37 pm (UTC)
В реальности добьется тот у кого крыша видит на пять шагов вперед! Но хамить и ограничивать движение к знаниям свой персонал это путь к краху в ближайшем будущем. Могут просто элементарно слить информацию конкуренту.
annazv77
Feb. 19th, 2016 09:21 pm (UTC)
Что вы понимаете под крышей, Искандар?:-))

Информацию конкурентам сейчас сливают, по-моему, сплошь и рядом. Если мозгов нет и больше нечего продать, продают то, что не ими нажито - информацию.
i_muminov
Feb. 20th, 2016 11:37 am (UTC)
Анна, крыша она и в Африке крыша :-)))

Тут компании или организации нужно иметь службу собственной безопасности, особенно с современными гаджетами, где ручка, часы, галстук могут быть оборудованы цветной видео камерой с аудио записью, не говоря уже об айфонах, айпадах, флешках и прочей радостью.
annazv77
Feb. 20th, 2016 05:57 pm (UTC)
Ой! Джеймс Бонды отдыхают:-))
i_muminov
Feb. 20th, 2016 06:25 pm (UTC)
Бонд, он ничто по сравнению с ребятами из КГБ))
i_muminov
Feb. 20th, 2016 06:41 pm (UTC)
И все эти приспособления свободно продаются и стоят копейки))
slavador
Feb. 19th, 2016 07:48 pm (UTC)
Послушать продажника-тренера и поступать наоборот :)))
annazv77
Feb. 19th, 2016 09:19 pm (UTC)
Это зачем, Слав? Наоборот?:-)) Из чувства противоречия?
slavador
Feb. 19th, 2016 09:54 pm (UTC)
Ну да, это такая наука непредсказуемая, сродни мышлению блондинки. И я высказался по аналогии; послушай совет женщины и поступи наоборот.
Но вернее это шутка, Ань.
nikolaeva_ira
Feb. 19th, 2016 08:32 pm (UTC)
как можно гасить амбиции своих сотрудников? бесчеловечно
annazv77
Feb. 19th, 2016 09:19 pm (UTC)
Всё бывает. И, к сожалению, это не редкость.
kry_katrin
Feb. 20th, 2016 06:55 am (UTC)
Картинка классная. Не в бровь, а в глаз :)
annazv77
Feb. 20th, 2016 05:58 pm (UTC)
А то:-))
dodrg59
Feb. 24th, 2016 09:38 am (UTC)
А я недавно запостил про "бизнес по-русски" - про Дмитрия Потапенко - http://dodrg59.livejournal.com/569351.html. Особенно - 9-й клип.

Edited at 2016-02-24 09:40 am (UTC)
annazv77
Feb. 27th, 2016 09:28 am (UTC)
Здорово. Со многим соглашусь, но вот с тем, что смысла в дополнительном образовании нет, согласиться не могу. Опыт всегда опирается на знания.
( 15 comments — Leave a comment )

Profile

annazv77
Загитова Анна

Latest Month

November 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Links

Tags

Powered by LiveJournal.com